Werving & Selectie

Workpartners Werving & Selectie

Wij screenen de kandidaten op basis van uw functieprofiel. Om ervoor te zorgen dat we u de beste kandidaten kunnen bieden, maken wij gebruik van een grondige selectieprocedure. Om te bepalen of kandidaten aansluiten bij de functie en de organisatie kijken we naast de kwalificaties, ervaring, verantwoordelijkheden, technische vaardigheden en inzicht ook naar de persoonlijkheidskenmerken van de kandidaten. Derhalve zijn wij ook bevoegd tot het gebruik maken en interpreteren van psychometrische tests. 

Assistentie invulling vacatures met vast-dienstverband, detacheren of uitzenden

Workpartners beschikt over een eigen professioneel ingerichte afdeling werving en selectie en biedt de mogelijkheid om u te assisteren bij uw eigen werving en selectie. Bijvoorbeeld bij uw vacatures met een vast-dienstverband. Ook bestaat de mogelijkheid om bij vacatures met een tijdelijk-dienstverband, kandidaten voor langere tijd bij uw organisatie te detacheren. Indien u voor een kortere periode ondersteuning nodig heeft kunnen wij u personeel uitzenden. Kandidaten worden in overleg met u voorgedragen voor uw vacatures middels het aanleveren van het cv.

Uitbesteding Werving & Selectie aan Workpartners

U kunt er natuurlijk ook voor kiezen om bij uw vacatures, het gehele werving en selectie traject aan ons uit te besteden. Om te komen tot de door u gewenste kwaliteit en betrouwbaarheid beschikt Workpartners over een efficiënt  5-stappenplan. U kunt in overleg met onze specialisten uw wensen kenbaar maken voor het opstellen van het profiel van uw ideale kandidaat. Ook aanvullende psychologische, persoonlijkheids onderzoeken, en geschiktheidsonderzoeken in de vorm van een e-assessment behoren tot de mogelijkheden.

 5-stappenplan Werving & Selectie

Stap 1:

•  U heeft een medewerker nodig
•  U neemt contact op met Workpartners
•  Onze specialisten bespreken uw wensen met u

Stap 2:

• Wij zenden u per e-mail:

    - een projectomschrijving

    - een profiel van de functie en de ideale kandidaat

    - kritische succes factoren

• (U past aan) en accordeert de projectomschrijving
• Wij selecteren uit onze database kandidaten bij het profiel
• Wij benaderen kandidaten uit onze database voor de functie
• Wij sturen geïnteresseerde kandidaten een functie profiel
• Wij plaatsen een advertentie op onze website

Stap 3

• Wij hebben telefonisch contact (en waar nodig persoonlijk) met kandidaten en inventariseren:

    -Beschikbaarheid van de kandidaat

    -Geschiktheid ten opzichte van uw wensen

    -Salariseisen van de kandidaat

• Indien door u gewenst wordt een persoonlijkheids onderzoek, / e-assessment uitgevoerd.
• Wij analyseren de gegevens uit het persoonlijkheidsonderzoek, / e-assessment.
• Wij bespreken met u de resultaten
• Wij regelen de presentatie met de geselecteerde kandidaten
• Wij sturen u de cv's van de te presenteren kandidaten

Stap 4

• Wij presenteren 2 à 3 geschikte en beschikbare kandidaten
• Na de evaluatie en uiteindelijke selectie stemmen wij de contractuele afspraken nader af met u en de geselecteerde kandidaat.

Stap 5

• Start van de nieuwe medewerker bij u in het bedrijf.