Veel Gestelde Vragen

• Hoe weet ik dat Workpartners een bonafide uitzendbureau is?

Workpartners is aangesloten bij het VRO, RIA en SFT. Dit lidmaatschap is onderworpen aan zeer strenge eisen en controles. Bovendien kan Workpartners u alle benodigde papieren betreffende de WKA verstrekken. Wij zijn tevens ISO en VCU gecertificeerd.

• Waar kan ik terecht met mijn vacature?

U kunt natuurlijk uw vacature aan ons opsturen, doorbellen, faxen of mailen. Het is ook mogelijk om de vacature rechtstreeks via onze website aan te melden. Indien u dit op prijs stelt, komen wij persoonlijk bij u langs om de vacature met u door te spreken.

• Hebben jullie alleen mensen voor korte tijd?

Afhankelijk van uw wensen, hebben wij mensen beschikbaar korte tijd, maar desgewenst ook voor een langere tijd.

• Wat moet ik doen om mijzelf bij jullie in te schrijven?

U kunt rechtstreeks op onze website inschrijven. Uiteraard kunt u uw gegevens ook aan ons opsturen, faxen, mailen of eerst even met ons bellen.

• Wat voor soort banen hebben jullie?

Wij zoeken diverse mensen voor o.a. de bouw en de tuinbouw, timmerlieden, lassers, tegelzetters, steigerbouwers etc. Wij zoeken zowel ervaren mensen als medewerkers die willen starten op de arbeidsmarkt en ongeschoolde werknemers.

• Wanneer krijg ik mijn salaris als ik voor Workpartners werk?

Workpartners betaalt wekelijks salarissen, normaalgesproken iedere woensdag.

• Hoe vindt bij Workpartners de screening & selectie van kandidaten plaats?
  

Kandidaat Screening & Selectie

Onze afdeling assessment wordt geleid door een psycholoog met NIP-registratie. Wij screenen de kandidaten op basis van uw functieprofiel. Om ervoor te zorgen dat we u de beste kandidaten kunnen bieden, maken wij gebruik van een grondige selectieprocedure. Om te bepalen of kandidaten aansluiten bij de functie en de organisatie kijken we naast de kwalificaties, ervaring, verantwoordelijkheden, technische vaardigheden en inzicht ook naar de persoonlijkheidskenmerken van de kandidaten. Derhalve zijn wij ook bevoegd tot het gebruik maken en interpreteren van psychometrische tests.